La nouvelle Convention Collective est signée
Le Snav et les syndicats de salariés ont signé hier des accords sur la révision de la classification et la revalorisation des salaires minima. Une journée d’information sera organisée le 8 juillet à l’attention des adhérents du Snav.
Lire l’article publié par L’Echo Touristique le 17 juin 2008
Avec près de 82 millions d’arrivées de touristes internationaux en 2007 la France détient la première place mondiale
La direction du tourisme vient de publier, le 12 juin 2008, les résultats de fréquentation des touristes internationaux en France sur l’année 2007.
Avec près de 82 millions d’arrivées de touristes internationaux en 2007 la France détient la première place mondiale. L’analyse montre cependant que ce résultat est dû, en partie, aux nombreux touristes pour qui notre pays ne constitue qu’une étape vers une autre destination finale…
Lire la suite de l’article publié sur la Veille Info Tourisme
Le budget des français pour les prochaines vacances d’été
Le pouvoir d’achat est un des éléments dont on parle beaucoup en ce moment. Mais qu’en est-il du budget vacances des français ?
La Veille Info Tourisme publie un article rédigé par le CSA le 9 juin au sujet du budget des ménages consacré aux vacances.
Plus de la moitié des Français (51%) pensent réduire le budget qu’ils consacrent à leurs vacances d’été cette année par rapport aux années précédentes…
Lire la suite de l’article publié sur Veille Info Tourisme
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Formation e-tourisme - Lundi 2 juin 2008 - Formateur : Pierre Eloy - Arrens Marsous (Hautes Pyrénées)
Une formation “e-tourisme” a eu lieu dans le Val d’Azun en présence d’un formateur expérimenté et d’une assemblée avide de découvrir le nouveau monde de l’internet. Découvrez le programme de cette formation sur le site internet de Balaguère Formation.
Etaient présents des professionnels du tourisme (Offices de tourisme, professionnels de la montagne, agences de voyage, hébergeurs, agence immobilière…).
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Où se trouve notre centre de formation ?
Comment se rendre sur votre lieu de formation ? Voir toutes les informations de la Maison du Val d’Azun concernant l’accès.
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Formation Orientation et Cartographie - 2 au 4 mai 2008 - Val d’Azun (65) - Formateur : Vincent Sabathier
Pour connaître le programme de cette formation ainsi que les prochaines dates de départ, rendez-vous sur le site de Balaguère Formation
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Formation Développer l’attractivité d’un territoire par la randonnée - 24 au 25 avril 2008 - Val d’Azun (65) - Formateurs : Gérard Caubet - Guy Maylin - Gwénaëlle Plet
Pour connaître le programme de cette formation ainsi que les prochaines dates de départ, rendez-vous sur le site de Balaguère Formation
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Le DIF : Droit Individuel à la Formation - « Joindre l’agréable à l’utile » en utilisant son DIF… avec Balaguère Formation
Savez-vous que tout salarié en CDI cumule, à raison de 20 heures par an, sur une période de 6 ans, un droit individuel à la formation ?
Joignez l’agréable à l’utile en conjuguant montagne et formation.
Les formations « difables » de Balaguère Formation :
- Montagne et management (faire émerger ses compétences managériales) : voir le programme
- Montagne et management de soi : voir le programme
- Devenir un randonneur autonome : voir le programme
- Perfectionner son Espagnol : voir le programme
- Perfectionner son Anglais : voir le programme
- Informatique et randonnée (niveau 1) : voir le programme
- Informatique et randonnée (niveau 2) : voir le programme
- Internet et randonnée : voir le programme
- Créer son blog : voir le programme
- En fonction de votre profession, toutes les formations sont potentiellement “difables” : voir toutes les formations
Le DIF en quelques mots, ce qu’il est et ce qu’il n’est pas :
Le droit individuel a la formation ouvre une nouvelle voie entre le plan de formation à l’initiative de l’entreprise et le congé individuel à l’initiative du salarié. L’objectif est de répartir l’effort de formation sur l’ensemble des salariés et non au bénéfice exclusif de quelques privilégiés (toujours les mêmes). Le DIF a aussi pour objectif de rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle.
Attention : il ne s’agit pas d’un droit acquis au même titre que les congés payés mais d’un droit à négocier avec son employeur, un deal “gagnant gagnant”. L’entretien professionnel, quand il est réalisé, contribue à définir les besoins de formation du salarié, dans l’accomplissement de son projet professionnel et en accord avec les objectifs de l’entreprise.
Formations éligibles
Elles sont déterminées dans l’accord de branche ou d’entreprise. A défaut d’accord de branche ou d’entreprise les formations éligibles sont celles qui relèvent d’une des catégories suivantes :
- Actions de promotion
- Actions d’acquisition, d’entretien ou de développement des compétences
- Actions ayant pour finalité l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, d’une qualification professionnelle étable par la CPNE ou d’une qualification professionnelle reconnue par votre convention collective
Concrètement : de nombreuses formations peuvent entrer dans le cadre du DIF. Si par exemple votre activité professionnelle nécessite de votre part une connaissance de la montagne ( éducateur accompagnateur de groupe, agent d’accueil dans un OT de montagne, etc.) ? La formation « randonneur autonome » peut être éligible. Vous avez des difficultés à vous affirmer dans votre travail ? La formation « Montagne et management de soi » peut l’être aussi.
Pour savoir s’il existe un accord de branche ou d’entreprise, et prendre connaissance des formations prioritaires éligibles au DIF, demandez à votre DRH, comptable ou employeur .
Quand utiliser son DIF ?
Pendant le temps de travail ou hors du temps de travail (vacances, soir et week-end compris). L’employeur peut vous dire d’accord mais pendant les vacances. Pas la peine d’attendre 6 ans. Car si tout le mode fait pareil, l’entreprise ne pourra satisfaire toutes les demandes en même temps. Au delà de 6 ans la durée est plafonnée.
Concrètement : pour ne pas déstabiliser l’organisation du travail, votre employeur sera plus enclin à vous laisser partir plusieurs fois 20h ou une semaine, qu’une fois 120 H soit 3 semaines et demie d’affilées. Plusieurs formations sur des thèmes différents vous seront plus profitables qu’une seule monobloc pour lesquels d’autres dispositifs existent comme le CIF ou la période de professionnalisation.
Publics éligibles
Les Salariés en CDI, ayant au moins un an d’ancienneté.
Les salariés en CDD au bout de 4 mois et au prorata temporis.
Les salariés touchés par un licenciement économique, restructuration ou fermeture de l’entreprise.
Un salarié démissionnaire peut demander à l’utiliser dans le cadre d’un bilan de compétence, de VAE (Validation des Acquis d’Expériences), pendant le préavis.
Il est perdu en cas de départ à la retraite et de licenciement pour faute grave.
Comment faire sa demande ?
Sur papier libre ou par un formulaire s’il en existe un dans votre entreprise.
Le salarié dispose d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse.
L’absence de réponse vaut accord.
L’employeur tient compte des résultats de l’entretien professionnel pour motiver son choix.
En cas de refus, vous pouvez renouveler votre demande.
L’employeur peut refuser la demande pendant 2 exercices civils consécutifs.
La demande peut alors être instruite en priorité dans le cadre du CIF (congé individuel de formation) et sous réserve qu’il corresponde aux critères définis par le Fongecif.
Concrètement : Vous choisissez votre formation et Balaguère Formation vous envoie un programme - devis que vous présentez à votre employeur avec votre demande officielle.
Document non contractuel
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