METTRE EN PLACE ET MAîTRISER L'ENTRETIEN DE BILAN ANNUEL AVEC LE PERSONNEL
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Lieu de formation
La Grande Motte - Hérault
Public concerné et pré-requis
Directeurs et cadres amenés à mettre en place une politique d'appréciation de l'activité individuelle et à conduire des entretiens individuels de bilan annuel avec le personnel.
Contenu de la formation
A l'issue de la formation, les participants auront des éléments pour pouvoir orienter leur politique d'appréciation du personnel et faire des choix lucides sur la mise en place pratique des dispositifs et des étapes d'implantation d'une démarche d'appréciation. Ils seront en capacité d'organiser et de conduire des entretiens individuels de bilan annuel en mettant en oeuvre des attitudes facilitant un climat constructif.
Programme de la formation
- La gestion des ressources humaines dans ses relations avec la politique générale de l'entreprise ou de l'établissement.
- Le bilan professionnel dans la gestion des ressources humaines : conception, stratégie, modalités, faisabilité, enjeux de réalisation.
- Appréciation, notation ou évaluation.
- Essai de typologie des systèmes d'appréciation actuellement développés.
- Le processus d'évaluation comme base des décisions de gestion individuelle.
- La conception des critères permettant l'analyse des résultats de l'action individuelle et de ses synergies avec l'action collective.
- Les outils et documents utilisables dans la démarche d'analyse : profil de poste, définition ou description de fonction, dossier carrière, fiche orientation, étude de reclassement, compte rendu d'activité ou bilan annuel d'activité, auto évaluation.
- L'entretien de bilan annuel : préparation, guide, conduite et animation, réalisation, conséquences et suivi.
- Les techniques de base pour conduire l'entretien de bilan annuel : attitudes, écoute, reformulation, questions etc.
- Les documents de synthèse.
Méthodes pédagogiques
Essentiellement actives avec apports méthodologiques et techniques. Utilisation d'appuis audiovisuels pour le travail technique de conduite d'entretiens.
Informations pratiques
Nombre d'heures de formation : 21 heures
Durée de la formation : 3 jours
Horaires : du mardi 14h00 au vendredi 12h30
| 17-11-2008 au 20-11-2008 | La Grande Motte - Hérault | [+ infos sur votre formateur et votre lieu de formation] |
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Contactez-nous au 05 62 97 48 78
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